근속년수 계산기

근속 연수 및 재직 일수 판정 실무 요령

재직기간 계산기의 쓰임새와 주요 역할

재직기간 계산기는 처음 회사에 입사한 시점부터 업무를 중단(퇴사)하거나 조회하고자 하는 시점까지의 누적된 실무 경력(연, 월, 일)을 일목요연하게 산출합니다. 이를 기반으로 자신의 총 근무 일수를 확인하여 연차휴가 발생 자격 및 퇴직급여 지급 조건에 부합하는지 미리 살펴볼 수 있습니다.

법정 퇴직금 수급 조건과 실제 근무일수 계산법

근로기준법에 의하면 1주간 평균 근로 시간이 15시간을 넘고, 지속해서 일한 기간이 1년 이상(365일 이상) 지속될 때 비로소 법적 퇴직금을 지급받을 자격이 생깁니다. 재직 상태를 검토할 때에는 입사한 첫날부터 퇴직하는 당일까지의 실질적인 근무 기간을 꼼꼼하게 측정해야 합니다. 단 며칠 차이로도 권리 인정 여부가 나뉠 수 있으므로, 이 계산기를 통해 본인의 근속년수 계산을 미리 해보는 것이 중요합니다.

근속연수 상승에 따른 연차 유급휴가 발생 기준

입사일로부터 경과한 시간과 출근 일수에 따라 제공되는 유급 연차휴가는 다음과 같은 주기로 증가합니다.

입사 1년 미만인 근로자: 1개월 만근 시 다음 달에 1일의 유급 휴가를 부여받아 최초 1년 동안 최대 11일을 활용할 수 있습니다.

1년 이상 만근한 근로자: 지난 한 해 동안 출근 성적이 80% 이상이라면, 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

3년 이상 근속한 장기 근로자: 입사 1년을 초과한 후부터 매 2년이 경과할 때마다 기본 15일에 1일씩 가산 휴가가 더해지며, 법적 가산 한도는 총 25일로 한정됩니다.

근무일 산정 시 누락될 수 있는 주의 사항

직무 중 발생한 사고로 인한 요양 기간이나 육아를 위한 휴직, 사내 규정에 따른 병가 등은 퇴직금 및 연차 일수 계산 시 재직기간 포함 여부가 상이할 수 있습니다. 예를 들어 육아휴직은 퇴직금 산정을 위한 근속 연수에는 들어가나 연차 일수 집계 시에는 출근율 보정 공식이 별도 적용되기도 합니다. 본 근속연수 계산 도구의 연산 값은 모의 분석용이므로 정확한 행정 처리는 사내 노무 관리팀에 확인하시는 것이 좋습니다.